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上個月底主管宣布，沒有在外駐點的同仁
區中心的同仁早上九點十分要開個早會
就是輪流當主席，提供一些訊息讓大家參考
小弟輪值第一次的值日生
對於主管的意思，大概能了解，希望大家能夠注意
目前的時勢，任何的財經的走向等等
因為做這個行業，並非要把自己看扁，總是有許多
機會會接觸到不同的人，如何跟人打成一片，
並拉近彼此的距離是重要的
所以主管也補充說明，開早會的用意，即使是說
昨天的股票走勢，或是任何財經消息都可以
不過，小弟看了幾天之後，發現了問題
有的人是到公司之後，趕緊搜尋雅虎新聞
看看有關房貸的訊息，開會時也沒有整理重點提供
大家參考，主管或許聽的出來是臨時整理的
總是會回問些問題，請他在思考今天與大家分享的議題
例如今天的早會，當主席的同仁，雙手一攤說明今天
沒有準備資料，稍後是與大家分享最近房市的交易量
有注意到該位同仁，在跟大家分享時，似乎非常緊張
手不停的發抖
之後主管針對他所提的議題，煩請他找尋一下相關的數據
方便週會時提出與大家分享
不料沒多久之後，卻聽到他跟主管報告，這個數據很難找
找不到相關的資訊等
這是不關我的事，但總覺得這是可以請教他人協助
而非直接跟主管報告無法查到
缺乏學習的態度，也缺乏向上管理
以上觀點若有雷同 純屬巧合
請勿對號入座 謝謝
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